ようこそ金井研究室へ
概要
主に組織内キャリアに関するさまざまな角度からのアプローチを通じて、組織内キャリア発達を検討し、２１世紀型働き方の支援を考える。
研究テーマの例
ワーク・ファミリー・コンフリクト研究・キャリア・モデルとキャリア・パースペクティブ研究・技術職のキャリア発達研究・中年期のキャリア発達研究・大学から社会への移行期の研究・組織文脈における自尊心研究・組織ストレス研究・組織倫理に関する研究など、研究組織参照のこと。
学生さんに期待すること、学生さんが習得できること、この研究室に所属することのメリット
組織内キャリア研究は研究分野としてはまだ若い分野なので、多くの研究者の参入をお待ちしています。組織内キャリアについてこれだけのメンバーがそろっている研究室は他にあまりないと思います。もし組織内キャリアに関心があるなら、刺激的な環境となるでしょう。