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!!!D2 姚静雅
!!研究と興味
組織心理学、組織社会化、若手従業員の組織適応
!!研究業績
「学会発表」
*姚静雅.（2019)．中国新卒採用者のプロアクティブ情報探索が役割明確性に与える影響. 産業・組織心理学会第35回大会発表論文集 pp. 55-58
*姚静雅.（2020)．日中両国の新入社員において組織社会化戦術が役割明確性に与える影響　−知覚された上司と同僚のサポートに着目して−. 経営行動科学学会 第23回年次大会発表原稿集 pp. 100-105

・姚静雅.（2019)．中国新卒採用者のプロアクティブ情報探索が役割明確性に与える影響. 産業・組織心理学会第35回大会発表論文集 pp. 55-58

・姚静雅.（2020)．日中両国の新入社員において組織社会化戦術が役割明確性に与える影響　−知覚された上司と同僚のサポートに着目して−. 経営行動科学学会 第23回年次大会発表原稿集 pp. 100-105

「修士論文」

How does proactively information seeking affect newcomer's role clarity in school-to-work transition in China
*How does proactively information seeking affect newcomer's role clarity in school-to-work transition in China
!!ひとこと
若手従業員の組織適応に興味があります。一人前の研究者になれるように頑張ります。