・組織風土や集団規範といった職場の組織環境要因が、成員個人の心理や行動に及ぼす影響と、その機序に関心があります。・現在は民間企業の人事部に所属しており、組織・人材開発、職場のメンタルヘルス、キャリア発達の領域で、実践および研究活動に取り組んでいます。
（修士論文）キャリア発達に関する研究ー就業動機、仕事活動に対する自己効力感、職業未決定との関連からー
理論（研究）と実践のバランスを重視し、組織と個人の共存共栄に利する活動ができればと考えています。